Náš závazek

Plně přistupujeme k principům sociálního podnikání. Budeme vykonávat autonomní soukromé aktivity, jejichž cílem je služba osobám znevýhodněným na trhu práce především prostřednictvím podnikání. Orientujeme se na řešení otázek zaměstnanosti, sociální soudržnosti a místního rozvoje. Vznikli jsme a rozvíjíme se na konceptu prospěchu – ekonomického, sociálního, enviromentálního a lokálního. Umožňujeme zaměstnancům aktivně se zapojit do rozvoje společnosti a deklarujeme využití minimálně 51 % čistého zisku na reinvestice, které budou směřovat k všeobecnému rozvoji společnosti, zaměstnanců a životního prostředí, čímž společnost naplňuje ekonomický princip sociálního podnikání. Dále veřejně deklarujeme, že manažerské řízení podniku je nezávislé na externím zřizovateli či vlastníkovi a tržby z prodeje služeb, výrobků či zboží tvoří nejméně 30 % z celkových výnosů podniku.

Zavazujeme se, že minimálně 50 % zaměstnanců společnosti bude příslušníkem cílové skupiny, tedy zejména osob znevýhodněných na trhu práce – osob se zdravotním postižením, dlouhodobě či opakovaně nezaměstnaných, osob s duševním či kombinovaným postižením, sociálně vyloučených osob a dalších.

Integraci a rozvoj zaměstnanců realizujeme prostřednictvím mixu integračních nástrojů jako jsou interní metodiky a individuální plány rozvoje zaměstnanců. Za integraci je odpovědný ustanovený pracovník. Všechny důležité kroky firmy jsou konzultovány s jejími zaměstnanci a všichni se mohou svým způsobem na jejím chodu podílet. Zaměstnanci jsou pravidelně a systematicky informováni o chodu podniku, výsledcích hospodaření a naplňování společensky prospěšných cílů. Prakticky je tento princip realizován pravidelným setkáváním všech zaměstnanců firmy. Zaměstnanci spolurozhodují o důležitých tématech týkajících se například směřování firmy, zásadních změnách v benefitech, poskytovaných darech apod. V zaměstnancích je tak pěstován silný vztah k odpovědnosti, jsou motivováni k práci, ochotě učit se novým věcem a čelit novým výzvám.

Princip lokalizace je naplněn faktem, že zaměstnanci jsou vybíráni primárně z lokálních zdrojů a bezprostředního okolí. Na jejich výběru s podílejí místní neziskové organizace a místní úřady práce, které nejlépe znají potřeby dané cílové skupiny.

Společnost se jakožto sociální podnik orientuje na místní rozvoj, tj. nejen přednostní využívání místních zdrojů, ale i upokojování lokální poptávky, spolupráci s dalšími společensky prospěšnými místními aktéry při naplňování společensky prospěšného cíle a podpoře zaměstnanců z cílové skupiny. V praxi to znamená, že společnost přednostně nakupuje od místních dodavatelů. Místními aktéry jsou zde myšleny další sociální podniky, školy, samospráva, Úřad práce České republiky a další.

Enviromentální rozměr podnikání je naplňován zejména díky přednostnímu využívání místních zdrojů a nabídky výrobků splňující parametry standardů kvality a ochrany životního prostředí. Společnost trvale usiluje o snížení spotřeby energií všeho druhu, zavazuje se účelně hospodařit s vodou, dbá na snižování produkce odpadu a využívá interní systém jeho třídění.